yl23411永利官网登录 商业与人权

随着价值链在全球范围内扩展，尊重员工、业务合作伙伴和其他业务参与者的人权已成为一个主题，并且越来越需要了解和应对整个川崎重工集团业务活动中的人权风险。
基于这一认识，我们集团支持并尊重有关人权和劳工的国际规范，包括《国际人权法案》、《国际劳工组织核心劳工标准》、《儿童权利和商业原则》以及《商业和人权指导原则》。我们在《川崎集团行为准则》中倡导“在商业活动中尊重人权”，并制定了《川崎集团人权政策》。我们还签署了联合国全球契约，并支持其在人权、劳工、反腐败和环境四个领域的十项原则。此外，我们通过实施人权尽职调查，促进在业务活动中尊重人权。

我们集团于 2019 年制定了《川崎重工集团人权政策》，作为《川崎重工集团行为准则》的补充，并根据社会对企业人权举措日益增长的需求，于 2023 年 8 月修订了该政策。认识到为了实现我们的集团使命，所有利益相关者的人权必须得到充分尊重，并且我们集团的员工必须基于高道德标准行事，这项政策规定我们将积极解决重要的人权问题，例如禁止强迫劳动和童工、禁止歧视和骚扰、确保多样性、承认结社自由和集体谈判权以及确保安全和健康的工作环境。
此外，我们已向国内外集团公司推出了《川崎重工集团可持续采购指南》，并呼吁我们的业务合作伙伴在尊重人权方面进行合作。

我们的集团和业务合作伙伴，例如供应商、承包商和代理商

川崎重工集团人权政策将可持续发展官定义为人权负责人，将可持续发展促进部定义为责任部门。与人权相关的措施，在可持续发展推进体制的基础上，由总裁担任主席、全体董事出席的可持续发展委员会审议，接受董事会的监督。在日常运营中，可持续发展推进部与总公司、各公司和集团公司的人力资源、合规和采购部门合作，负责监督和推动预防和纠正侵犯人权行为。

可持续发展官代表董事、副总裁兼执行官山本克也

可持续发展委员会

川崎重工集团人权政策规定，不会容忍强迫劳动和童工这一全球人权和劳工问题。
具体举措是，在招聘时，我们会根据应聘者的申请进行筛选，用工人可以理解的语言解释雇佣条件，并在达成协议后开始雇佣。此外，我们禁止雇用未达到我们开展业务的国家和地区法定最低就业年龄的工人，并使用文件来确认雇用时的年龄。此外，除非法律要求，我们努力确保工人的驾驶执照、护照等身份证明文件原件在雇佣期间不保存在公司，并且我们禁止未满 18 岁的工人加班、深夜或从事危险工作或涉及重物的工作。我们还保证劳动者可以自愿终止劳动关系。

川崎重工集团人权政策禁止基于种族、肤色、性别、年龄、国籍、社会出身、家庭状况、性取向、性别认同、婚姻状况、宗教、政治信仰、精神和身体残疾、健康状况等的歧视。
作为一项具体举措，川崎重工制定了一项公司规定“防止骚扰规定”，该规定禁止性骚扰和权力骚扰等损害个人尊严的行为，并为创建无骚扰的工作环境提供指导和意识。 2024财年，作为合规培训的一部分，我们以日本川崎重工集团内部组织的直线经理为对象，从骚扰是一种合规违规行为的角度开展了有关骚扰的培训，共有1,639人参加了培训。培训中，我们对过去发生的骚扰事件及其处罚进行了解释，目的是唤起具体形象，预防骚扰。
此外，我们利用合规报告和咨询系统（这是一个内部报告系统）作为经历过或目击骚扰的人员的联络点，并且自 2014 财年起，我们在人力资源部管辖下为员工和临时员工设立了咨询点。这两个系统都会根据需要对来电者进行采访，并公平地处理他们，同时严格保护他们的隐私。从 2019 财年开始，我们开始运营一个针对骚扰和心理健康问题的外部咨询中心，供员工使用。此外，如果发现构成骚扰的行为，将根据雇佣规定并考虑事件的严重程度采取纪律处分。

川崎重工集团人权政策明确规定，我们将推动创造尊重个人多样性的职场文化，使具有多种能力、价值观和想法的人力资源能够充分发挥潜力并发挥积极作用，无论性别、年龄、国籍或残疾。此外，无论就业类型或性别，员工的就业机会、待遇、教育、评价、晋升等均依法公平、公正地提供，并且我们也在致力于未来的改进，例如了解和分析男女工资差异。

川崎重工集团人权政策明确规定尊重结社自由和集体谈判权，允许组织和参加工会以及集体谈判等合法工会活动的自由，并禁止在合法工会活动中对员工进行不利待遇。
由于我们公司采用工会车间制度，所以所有普通员工都是川崎重工业工会会员。我们公司在集体谈判协议中承认参与集体谈判的权利。然而，当我们就精简管理或改变重要工作条件等问题进行集体谈判时，我们的原则是在集体谈判之前通过劳资协商（必要时举行），以善意方式寻求双方和平解决，因此，40多年来没有发生过集体行动。

我们与川崎重工业工会签订了劳动协议，并召开了解释管理政策和状况的经营委员会会议（全公司每年至少两次，每个公司每年至少两次）、讨论工作条件和福利等的劳动委员会会议（根据需要定期举行）以及基本健康和安全会议。我们成立了健康与安全委员会（至少每年一次），解释针头等；设立区安全与健康委员会（至少每月一次），讨论防止员工危险和健康问题的措施；设立环境管理委员会（每年一次），解释与环境管理相关的公司政策，并积极交换意见。

川崎重工集团人权政策明确规定，我们将妥善管理工作时间，保障休假权利，使员工能够在良好的身心健康状态下工作。为了确保所有员工能够安心工作，我们推行职业事故对策、伤病假对策、改善生活方式，以维护安全、卫生和健康。我们还注重预防误工事故，努力改进安全管理活动，减少误工事故发生的频率。除了妥善管理工作时间外，我们还保障员工的权利，例如提供带薪年假、为加班人员支付加班费等。

yl23411永利官网登录机器人部门在评估 RBA 行为准则遵守情况的第三方审核 VAP（验证评估计划）中获得了白金级最高评级。
在 2024 财年审计中，明石和西神户工厂的机器人部门因在劳工、安全卫生、环境、道德和管理体系等领域的妥善管理和运营而获得认可，并获得了 200 分的满分，获得了最高评级的白金级地位。

• ※RBA（责任商业联盟）：一项在全球供应链中促进企业社会责任的国际倡议。

基于安全方面的企业社会责任，除了遵守安全贸易管制相关法律法规外，我公司还制定了公司规章《基于企业道德的产品和技术的提供规则》，旨在基于企业道德正确确定产品和技术在目的地的使用，防止产品和技术的不当使用。
此外，川崎重工集团行为准则规定“我们不会提供我们的产品和技术用于不道德的用途”，并规定我们在提供集团的产品和技术时必须意识到我们的道德责任。

自 2020 财年以来，我们公司一直在为员工开展“商业与人权”在线学习培训。该培训概述了有关人权和劳工的国际规范、全球趋势和企业责任，并解释了集团的人权政策和举措。 2024财年，针对家政人员开展了培训，共有11,627人参加。

川崎重工集团旨在利用其在陆地、海洋、空中等广泛领域培养的先进综合技术能力，实现与地球环境和谐相处的可持续发展社会。此外，为满足全球客户的多样化需求，我们将创造独特、创新的新价值，为创建富裕美好的未来社会做出贡献。为此，我们将推广人工智能这一强大工具，让员工工作更轻松、更有回报，努力构建人与人工智能共存的社会。我们也认识到人工智能将对社会产生巨大影响，并努力实现一个安全、有保障、人类尊严受到保护的社会。为了促进这些活动，经董事会批准后，我们​​于 2025 年 7 月制定了川崎重工集团人工智能道德政策。该政策总结了我们集团在不断扩大人工智能相关技术的开发和利用过程中必须遵守的事项。

2018财年，我们与美国NPO组织BSR（企业社会责任）联合对集团主要业务进行了人权风险评估和影响评估。

目标业务：我们集团的主营业务

目标国家/地区：我们集团开展业务的国家/地区
（日本、中国、美国、英国、巴西、泰国、菲律宾、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、澳大利亚、德国、荷兰、俄罗斯）

目标利益相关者：客户、员工、供应链员工、当地居民等

根据风险评估和影响评估，我们确定以下九项构成特别高的人权风险。根据这些结果，我们针对集团内部和供应链中的优先问题制定了风险降低措施，并正在努力纠正。

• 员工安全与健康
• 生产场所的健康与安全
• 制造场所的童工
• 制造场所的强迫劳动
• 供应链中的健康与安全
• 供应链中的工资、福利和工作时间
• 供应链中的童工
• 供应链中的强迫劳动
• 高风险客户

从 2014 财年到 2023 财年，各集团公司总裁已签署并声明，他们已确认整个集团不从事童工或强迫劳动，并将继续这样做，使用根据联合国全球契约劳工原则商业准则制定的“关于强迫劳动和童工的确认/声明”。
从 2022 财年开始，我们将使用川崎重工根据 RBA 行为准则的五个部分（劳工、健康与安全、环境、道德和管理体系）创建的 SAQ（自我评估问卷），采用基于风险的方法对集团公司进行调查。 2022年度，我们针对位于人权风险高国家的6家海外集团公司进行了SAQ调查并召开了在线会议。 2023年度，我们对在其他国家开展生产活动的4家海外集团公司进行了SAQ调查。2024年度，我们修订了SAQ，对45家国内集团公司进行了调查。
我们计划继续使用 SAQ 定期监控我们的国内外集团公司。

2022 财年和 2023 财年针对海外集团公司进行的调查结果显示，没有出现违反劳动、安全卫生、环境或道德相关法律法规的需要采取紧急行动的问题，也没有任何构成强迫劳动或童工的侵犯人权案件。然而，在环境、道德和管理体系方面，我们单独要求总共五家公司改善其培训实施状况和管理体系。随后，我们进行了跟踪调查，截至2024财年末，我们确认其中四家公司已经进行了整改。
2024 年对国内团体进行的调查没有发现需要应急响应或侵犯人权的问题，但我们已向总共 5 家公司提出了健康与安全应急准备和管理系统沟通方面的要求。
我们将继续跟踪已提出改进要求的公司的举措状态。

• ※1实施至 2023 年
• ※2　对于已进行 SAQ 调查的集团公司
• ※3　(c)=(a)+(b) 近3年公司总数/最近一年集团公司数×100

基于针对海外集团公司泰国川崎汽车的 SAQ 监测结果
对于工人的访谈，我们按照性别、部门和就业类型（正式员工、临时员工、实习生）综合筛选了 50 名工人。日本委员会（Japan Commission）根据《达卡原则》（负责任地招聘和雇用移民工人的原则），基于涵盖与工人相关的人权问题的访谈问卷，优先考虑与每个工人的属性和环境高度相关的项目。

KMT 和 KMI 的采访结果总体上是积极的，没有证实存在强迫劳动或工作场所歧视等侵犯人权行为。
两家公司都会利用员工在访谈中表达的意见来要求改进，以确保员工的权利得到更多尊重。

在川崎重工，根据集体谈判协议，如果工作场所内出现无法解决的问题，我们将成立由人力资源官员和工会主席组成的申诉委员会，以迅速、公平、和平地解决问题。投诉处理委员会处理范围广泛，包括工会成员健康管理和安全健康相关事务、权力骚扰和性骚扰相关事务、人员调动相关事务等。公司还承诺，员工不会因提出投诉而受到不利对待。

我们为川崎重工集团在日本的业务合作伙伴以及与产品和服务相关的供应链中的高管和员工建立了“供应商热线”，我们还接受有关人权的投诉。我们还在网站上设立了一般查询联系点。对于收到的询问，我们将根据我们的个人信息处理政策将信息发布给适当的部门，并做出适当的回应，以确保举报人或其所属公司不会受到不利对待。我们还接受匿名举报和询问。

我们集团从 2024 年起加入工商业与人权对话与补救组织 (JaCER)，这是一个提供外部对话和救济平台的综合性法人协会，成为正式会员。除了我们集团运营的内部和外部联络点外，我们的目标是通过 JaCER 接收包括海外供应商在内的更广泛利益相关者的人权相关投诉和咨询，以改善获得补救的机会，并利用具有专业知识的第三方的知识。

• ※1　向“业务合作伙伴热线”举报的数量
• ※2　向“供应商热线”和 JaCER 举报的总数

据报道，荷兰非政府组织 SOMO 发布的 2017 年报告《缅甸困境》中，川崎重工是缅甸服装厂的供应商之一，这些工厂被标记为侵犯人权。接到举报后，我们进行了内部调查，发现我们的子公司日本川崎汽车公司外包给总承包商的部分服装产品是在该工厂作为分包商生产的。尽管该产品在工厂的生产是临时性的，内部调查时尚未投入生产，但负责部门向相关部门说明了供应链中可能出现的人权风险，并要求彻底传播《川崎重工集团可持续采购指南》。我们分享非政府组织和公司内部其他利益相关者的观点和意见，如果出现任何问题，我们努力考虑对策。

英国合并子公司川崎精密机械（英国）有限公司的英国分公司和川崎汽车欧洲有限公司已发表有关英国现代奴隶制法案的声明。此外，我们在澳大利亚的合并子公司川崎汽车有限公司已就《澳大利亚现代奴隶制法》发表声明。