yl23411永利官网登录 环境管理

基于《巴黎协定》和可持续发展目标，我们集团宣布将共同努力实现可持续发展的社会，并于 2017 年制定了《川崎全球环境愿景 2050》。
我们 2050 年的愿景是“CO₂我们将迎接三个目标的挑战：“免费”、“无浪费”和“无伤害”，为遏制全球变暖、促进循环型社会和保护生物多样性做出贡献。

我们集团将董事会定位为最高决策机构，审议并决定整个集团可持续发展的基本政策和基本计划。在此框架下，我们设立了由总裁担任主席的可持续发展委员会，根据董事会制定的基本计划确定各项措施并报告进展情况。
此外，可持续发展委员会讨论环境管理策略，包括与气候变化相关的风险和机遇，作为集团整体可持续发展政策的一部分，并且环境管理活动定期向董事会报告。

在环境管理方面，为了顺利推进环境管理活动，我们建立了以负责环境管理的总监为公司环境问题首席执行官的环境管理体系。
每年召开由首席环境管理官（负责环境管理的官员）主持的全球环境会议，讨论并决定环境管理活动的基本计划及其优先措施的实施。此外，各公司还设有环境管理负责人、环境管理主管、环境管理负责人、环境负责人，建立了各事业部门主动制定环境管理活动基本计划的体制，以集体的方式推进环境管理活动。

此外，为了促进能源的有效利用，我们建立了由环境管理总监负责公司能源管理的能源管理体系。
每年召开由能源管理主管（环境管理官）主持的全公司能源管理会议，讨论制定年度全公司节能活动政策和行动计划，以及中长期节能活动计划。与我们的环境管理体系类似，我们在各公司配备了能源经理等人员，各事业部门也建立了积极推进能源有效利用的体系，并积极开展活动。

首席环境管理主管、代表董事、副总裁兼执行董事 山本克也

全球环境理事会由首席环境管理官担任主席，每年召开一次，讨论并决定有关环境管理的各种重要事项。

集团为各事业部或集团公司建立了环境管理体系（EMS），主要生产基地已获得ISO14001认证。此外，即使在未获得ISO 14001认证的生产基地和集团公司中，我们也获得了简化环境管理体系认证或自我声明建立了EMS。
此外，我们每年根据ISO14001进行内部审核，以确认法律合规性和化学物质管理状况，识别能源和水消耗、废物排放等方面的改进机会，并促进持续改进。

为了确保环境法律法规得到遵守，确保人人都了解法律修订情况，提高环保人员的水平，我们不定期召开“环境法律法规合规联络会”，与集团环境人员（主要是总公司环境管理部门）合作，防止环境事故的发生。
自 2000 年起欧盟的 ELV 指令^※1，RoHS 指令^※2，REACH法规^※3、摩托车废气法规（EURO 4）等。
2024 年适用法律法规没有修订。我们将继续收集适用法律法规的信息。

1. ※1ELV 指令：欧盟关于报废车辆的指令（回收、限制使用重金属等）
2. ※2RoHS 指令：欧盟关于限制在电气和电子设备中使用有害物质的指令
3. ※3REACH 法规：欧盟关于化学物质注册、评估、授权和限制的法规

我们为集团员工举办各种培训课程，以促进对环境管理的了解。每年，我们都会制定环境管理基本活动计划（三年计划），并根据该计划修订教育内容。
2024 财年，我们为川崎重工、川崎车辆、川崎汽车以及国内集团公司的员工进行了在线学习培训，约有 14,000 人（约 83%）参加了培训。
我们将继续举办各种培训课程，努力保持和提高集团员工的环保意识。

我们定期在内部传播信息，以提高环保意识。为了鼓励不仅在工作场所，而且在当地社区和家庭中采取环保行为，我们在公司内部杂志《川崎》上刊登环境相关文章，在环境月期间分发“总裁致辞”，并在内部网上传播信息（例如介绍节能实例、报告森林建设活动、各事业所的环保活动等），不断开展宣传活动。

为了加强我们的能源和环境管理活动，我们还注重培养符合能源和环境相关法律法规要求的合法合格人员。 ESG 数据显示了过去四年公司内部合格员工的数量。
我们还提供 ISO14001 环境管理和审核员培训作为内部资格。截至 2024 财年末，环境管理/审核员人数将达到 1,923 名。