yl23411永利官网登录 职业安全与健康

我公司以职业安全健康管理体系为基础，实施系统化的安全健康管理活动，并通过在各工作场所持续实施PDCA循环和内部审核进行改进，不断提升体系，促进职业事故的预防和舒适的工作环境的创建。此外，在风险评估方面，我们不断加强识别风险、降低风险的能力，在工作场所风险评估方面，我们根据各事业部的业务特点，定期审查各业务场所的职业事故风险。另外，我们正在回顾3H（第一次、改变、一段时间以来的第一次）。我们所有办事处的安全卫生管理体系均达到外部 OSHMS 认证水平（外部认证办事处：神户造船机械厂、坂出工厂（ISO45001）、川崎机车株式会社神户总公司工厂（JISHA 合格 OSHMS 认证））。已获得外部认证的企业定期接受认证机构的外部审核，未获得认证的办事处原则上每年进行一次内部审核，由总公司作为秘书处。

我们的安全管理目标是减少误工事故的发生频率和事故总数。迄今为止，川崎重工业（川崎重工业株式会社、川崎机车车辆、川崎汽车株式会社）发生事故的频率低于所有行业和制造业的国内平均水平，但我们将继续努力通过安全管理活动、防灾措施和严格遵守规则来减少这种情况。

对职业事故的原因进行分析发现，到2024年，“被夹住”、“割伤/擦伤”和“跌落”这三大事故原因将占到65%，即一半以上。此外，容易导致严重事故的“跌倒”占所有事故的7%。我们将继续根据过去严重事故的教训开展安全管理活动，并在各营业场所彻底落实防止再次发生事故的措施，开展防灾活动。

作为预防职业病的措施，我们在雇用、改变工作内容、从事危险工作时提供职业健康教育。此外，我们根据法律法规开展专项健康检查，对异常人员进行全面的健康指导，开展工作场所环境测量，促进工作场所环境的改善。此外，为了推进化学物质的自主管理，我们运营由各事业所代表组成的小组委员会，负责管理体系、SDS（安全数据表）管理、风险评估实施以及基于评估结果的应对等各种问题。

作为预防过度劳累引发健康问题的一项措施，我们对连续两个月加班 45 小时或以上或一个月加班 60 小时或以上的员工进行长时间健康检查（这是比法律更严格的标准），以检查是否积累了疲劳。根据结果​​和加班时间，我们与工业医生进行访谈并采取必要的措施。此外，作为针对长时间工作的对策，劳资双方正在共同努力确保适当的出勤和劳动管理，并与工会就工作时间间隔达成协议。

作为精神卫生保健的一部分，我们制定了《精神卫生对策基本方针》。为了应对最近精神疾病患者数量的增加，我们将在 2023 年审查该指南，并推动以“四类护理”为中心的措施，从一级预防到三级预防。心理健康教育是自我保健的重要组成部分，每个营业点都按照年龄、晋升等级别进行培训，每年约有10%的员工参加培训。此外，我们每年进行一次压力检查，帮助员工进行自我护理，并为压力较大的员工提供适当的跟进，例如面试指导。对于生产线管理，我们在压力检查时进行分组分析，并利用分析结果对健康风险高的工作场所的管理人员进行与工业医生的个别工作场所访谈。此外，我们还为各营业点的管理人员举办培训课程。此外，在内部工业卫生人员提供的护理方面，我们的目标是在发生心理健康问题时提供早期干预和应对，并在重返工作岗位时与工业医生、人力资源和劳工部、工业卫生人员和管理人员合作提供支持。此外，我们还建立了员工可以轻松咨询的心理健康等外部咨询中心，并与心理健康专家签订了合同，加强了对外部护理的应对。

我公司《外派员工健康管理规范》对长期出国出差、驻外员工的健康管理做出了规定。派出海外的员工在回国前、回国期间和回国后都要接受健康检查，并根据健康检查结果和工业医生的面谈决定是否派出海外。即使在冠状病毒大流行期间，人力资源部门和工业卫生部门也共同努力监测工作场所的情况并管理健康。此外，在派遣员工到海外时，公司会根据目的地支付必要的疟疾、结核等疫苗接种费用，以预防传染病。
此外，我们还设有支持系统，让您在海外身体不适并需要医疗护理时可以安心接受医疗护理。

我们将改善员工健康的努力视为一种“投资”，并提倡健康管理，即从战略角度采取措施解决问题的管理方法。通过不断实施和评估基于与健康和其他领域相关的各种数据分析的措施，我们旨在改善缺勤和出勤率，减少劳动力损失，提高劳动生产率。

作为员工健康管理的一部分，我们对所有员工（包括驻外员工）定期进行健康检查，力争达到100%的检查率。在进行健康检查后，我们鼓励有任何症状的人接受二次检查并提供全面的健康指导。
此外，我们与医保协会合作，积极为代谢综合征患者提供针对性的健康指导，全集团执行率超过50%。通过这种方式，我们努力通过适当地进行各种健康检查和提供后续跟踪来预防和发现疾病。

为了预防流感，我们以较低的费用在工作时间内为希望接种疫苗的员工提供疫苗接种服务。此外，为了防止新型冠状病毒的传播，我们开展了洗手、咳嗽礼仪、通风、避免3C等教育活动。我们还根据政府政策制定了各种预防和预防传播的指南，并对员工进行了充分告知并在工作场所进行了疫苗接种。

为了应对 2020 年 4 月健康促进法的修订，我们正在根据《工作场所防止被动吸烟指南》，通过拆除建筑物内的吸烟区并设立指定吸烟室来努力防止被动吸烟。我们还为吸烟者提供戒烟援助计划，帮助他们戒烟。从非综合数据来看，吸烟率正在下降，从2013年开始收集数据时的31%下降到2023年的232%。除了针对被动吸烟的措施外，我们还将继续努力降低吸烟率。

在我们集团，由公司、健康保险工会和工会组成的协作健康委员会负责审查和规划促进员工健康的措施。为了使措施更加有效，取得更高的效果，委员会根据健康保险协会和公司管理的员工健康相关数据，为各办事处和下属公司准备了健康报告。根据结果，确定每年的主题，并由整个小组解决所发现的问题。
2022 财年，我们重点关注影响许多年轻人但咨询率较低的妇科癌症筛查，并与健康保险协会合作，积极鼓励人们接受筛查，包括制作传单。 2023财年，我们重新审视了饮食、运动等各类健康教育的内容和目标受众，包括系统，以确保我们所有的营业点都能接受每个年龄段所需的教育，并在所有营业点实施了教育。 2024财年，我们举办了由各业务部门参与的步行集会活动，以改善运动习惯，我们还成立了一个工作组，研究有关吸烟、心理健康和预防恶化的政策和具体措施。
此外，为了支持通过身体活动促进健康，一些办公室安装了配备平衡球、力量训练设备、跑步机等的健康区。

作为全公司THP（全面健康促进）活动的一部分，我们利用健康报告的结果来了解我们办公室面临的健康问题，并针对每个问题，与健康保险协会共同主办举办关于改善饮食和锻炼以预防生活方式相关疾病的研讨会。此外，我们还举办女性员工研讨会、戒烟研讨会等活动，支持员工的身心健康。

我公司与川崎重工业工会签订了劳动协议，并召开安全健康会议（每年至少一次），讨论安全健康活动政策、优先措施和活动计划，以及实施情况的跟踪和审查。我们在国内所有网点召开安全保健专门委员会（每年至少两次）和地区安全保健委员会（每月一次），讨论各事业所的危险和健康问题的预防措施、工伤事故的原因以及防止再次发生的措施。各理事会/委员会进行讨论，讨论的主要议题是与安全、健康、健康相关的各项成果的进展情况，以及安全、健康活动结果和计划的确认。