福利待遇
在我们公司，我们创造了一个让每位员工都能发挥积极作用的环境。为了帮助员工平衡工作和生活，我们为他们提供完善的休假制度和福利制度，让他们安心工作。
休假系统 休假系统
完整的两天工作周（周六和周日）、公共假期（包括公司日历）、黄金周、电力假期（七月的特殊假期）、暑假（盂兰盆节）、年末年初、丧假（结婚第 6 天、丧亲第 2 至第 7 天）
玉玉假期、周年纪念日假期
为了系统地享受带薪休假，提前设定了“悠悠连续假期（连续2天带薪假期）”和“周年纪念假期（1天带薪假期）”的假期。
刷新假期
根据服务年限授予特别假。
| 准假 | 旅行票 | |
|---|---|---|
| 10 年服务假 | 3 个工作日特别假（带薪） | |
| 20 年服务假 | 5 个工作日特别假（带薪） | 价值 50,000 日元的旅行券 |
| 30年服务假 | 5 个工作日特别假（带薪）和 5 个工作日带薪年假 | 价值35万日元的旅行券 |
| 40年服务假 | 5 个工作日特别假（带薪） |
年度带薪休假
每年授予 22 天，未使用的天数可以结转到下一年，最多 44 天。可以以半天为单位进行
累计假期
过期年假累积制度中，年带薪休假计算年度（4月1日至次年3月31日）结束时剩余的带薪年假天数无法结转至下一年的天数将被累积。该系统允许您每个会计年度最多节省 12 天，最多 60 天，并且只能在某些特定原因下获得，例如被认为非常紧急和必要的儿童保育/护理、护理、人身伤害或疾病。
*结转的年度带薪假期中，当年未休的天数可以累积
也可以获得时间单位。如果您因去医院或照顾孩子（转院等）而想要推迟或提前开始工作，您可以以 30 分钟为单位累积休假。
育儿支持系统 育儿支持系统
我们拥有超出法律要求的育儿假制度。
育儿支持系统 住宅
单人宿舍/公司住房制度
很多人从远方来到我们公司，对于那些在家上下班有困难的人，我们提供单人宿舍。此外，对于有家属的人，我们提供公司住房，与单身宿舍一样，位于通勤方便、居住环境良好的位置。
好处 工作环境
餐厅
您可以自费使用328日元/餐。在自助餐厅，您可以选择 6 种不同的每日菜单。
其他
各种社会保险、财产积累储蓄制度各种设施（休养设施、医疗设施、自助餐厅、商店）可以在与川崎重工员工相同的条件下使用
职场交流活动补贴制度
这是公司在每个会计年度的上半年度和下半年度向每人提供2,000日元补贴的制度，以鼓励工作场所的沟通活动。我们为每个工作场所策划欢迎会、年终聚会和其他活动，以增加乐趣并加深互动。
