합법적 도박 사이트 울리는 채용 피싱, 예방법은?

[합법적 도박 사이트]취업준비생을 겨냥한 디지털 피싱 범죄가 계속해서 진화하고 있다. 최근에는 기존 구직 플랫폼의 인증체계를 우회해 카카오톡·문자메시지 등을 통해 구직자들에게 허위 채용공고를 전송하고, 화상 면접을 가장해 악성 앱 설치를 유도하는 수법까지 등장했다. 이른바 '채용형 피싱'은 구직자에게 개인정보를 탈취하거나 금전 피해를 주는 방식으로 진행된다.

특히 사회 초년생이나 외국인 근로자, 중장년 구직자처럼 정보 접근성이 낮은 계층은 더욱 쉽게 대상이 된다. 금융감독원은 이 같은 피해가 증가하자 2024년 12월 청년 구직자 대상 소비자경보를 발령했지만, 실질적인 예방 효과는 미미하다는 평가다.

문제는 채용 피싱과 같이 사이버 범죄 수법이 결합한 피해에 대해 정부의 일관된 대응 체계가 부족하다는 점이다. 고용노동부는 ‘홈택스 사업자등록 확인’, ‘사전 금전 요구 금지’, ‘출처 불명의 앱 설치 차단’ 등 기본적인 예방수칙을 안내하고 있지만, 실질적 차단 기능이나 플랫폼과의 실시간 연계 체계는 사실상 없는 실정이다.

해외에서는 더 종합적인 대응이 이뤄지고 있다. 미국의 경우, 연방거래위원회(FTC)와 사이버 보안·인프라 보안국(CISA)이 협력해 합법적 도박 사이트 대상 사기 방지 가이드를 배포하고 있으며, 주요 구인 플랫폼과의 API 연계를 통해 의심 공고를 사전에 필터링하는 기술적 시스템을 적용 중이다. 영국은 '공식 채용 인증 마크' 제도를 통해 공신력 있는 공고와 가짜 공고를 구분할 수 있도록 돕고 있으며, 유럽연합(EU)은 2023년 발표한 디지털 서비스법(DSA)을 통해 플랫폼 책임을 명확히 하고, 위험 공고에 대한 모니터링 의무를 부과했다.

이처럼 플랫폼 내부의 기술적 보완과 합법적 도박 사이트 대상 정보 인식 개선이 동시에 이뤄지고 있다는 점이 국내 대응과 가장 큰 차이다.

전문가들은 이러한 채용 피싱 피해가 단순히 합법적 도박 사이트의 부주의 때문만은 아니라고 지적한다. 디지털 채용 환경에서 구조적 허점을 방치한 결과라는 것이다. ‘사람이 신뢰할 수 있는 채용 시스템’ 구축이야말로 디지털 전환 시대의 핵심 과제라는 목소리도 나온다.

국내 역시 플랫폼 자율에만 기댈 것이 아니라, 공공 차원의 기술적 필터링과 실시간 탐지 시스템, 합법적 도박 사이트 교육 등을 본격적으로 확대해야 할 시점이다. 기술 기반의 범죄를 기술 기반으로 차단할 수 있는 체계 마련이 필요하다.