[인터넷 도박] 'AI 3대 강국’ 도약을 위한 인재 확보 경쟁이 국내 대기업을 중심으로 본격화되고 있다. 삼성전자, LG, SK, 하나금융 등 주요 기업들이 AI 인재 양성과 역량 강화를 위해 천문학적인 투자를 진행 중이며, 각사의 전략 차이도 뚜렷하게 드러나고 있다.
3일 업계에 따르면 LG화학은 인터넷 도박 기반 경력 설계 프로그램 '커리어 위크'를 확대 운영 중이다. 직무별 역량 진단 후 인터넷 도박가 맞춤형 학습 경로를 제시하며, 리더십 멘토링과 결합해 직원 이탈률 감소와 업무 효율화를 꾀한다. 신학철 LG화학 부회장은 “직장 생활에서 기회가 찾아오면 내가 해낼 수 있을까 걱정하기 보다 배우고 성장할 수 있는가부터 고민했다”며,“임직원 여러분도 커리어 위크를 통해 성장의 기회를 찾고, 회사와 함께 꿈을 향해 치열하게 도전하자”고 말했다. LG그룹은 'LG 에이머스(인터넷 도박mers)' 프로그램으로 학계-현업 협력 인터넷 도박 해커톤도 진행 중이다.
LG전자의 경우 지난달 28일 미국 뉴저지에서 '북미 테크 콘퍼런스'를 열고 글로벌 AI 인재 확보에 나섰다. 메타, IBM, 아마존 등 IT 기업 전문가와 북미 주요 대학 박사급 연구자 60여 명이 참석했으며, 김병훈 CTO 등 주요 임원진이 기술 리더십과 생성형 AI 기반 혁신 전략을 공유했다. 앞서 LG는 국제학회 CVPR 2025에서도 현장 채용 행사를 열며 북미 AI 인재 네트워크를 확장 중이다.
삼성전자는 기존의 청년 소프트웨어 아카데미(SSAFY)를 AI 중심으로 전면 개편해 연간 2000명의 청년 인재를 양성한다. 총 1725시간의 교육 과정 중 1025시간을 AI 실습에 할당하고, 고성능 GPU 시스템을 지원해 실전 능력을 강화한다. 문과 출신·비전공자도 포용하며, 무상 교육과 월 100만원의 생활비 지원으로 인재 유입을 장려한다. 2025년까지 누적 수료생 1만 명을 돌파할 전망이다.
삼성전자는 지난해 서울대학교와 공동 AI 연구센터를 설립하고, 온디바이스 AI·멀티모달 AI 등 핵심 기술 연구를 3년간 함께 진행하기로 했다. 이 과정에서 석·박사급 연구자를 대상으로 인재 확보 활동도 병행되며, 기술 경쟁력과 연구 인력 풀 확대를 동시에 도모한다.
SK하이닉스는 ‘AI 전문가 양성 프로그램’을 준비 중이다. 구성원의 자율적 성장 욕구를 기반으로 내부 교육체계(SKHU 5.0 등)를 강화하고 있으며, SK텔레콤은 'FLY AI' 챌린저, SK AX는 ‘SKALA’를 통해 핵심 AI 개발자 육성에 나섰다. SK는 해외 기술자 확보와 산학 협력을 병행하며 글로벌 수준의 AI 역량을 확보 중이다.
삼성전자와 SK하이닉스가 반도체 인재 확보를 위해 주요 대학을 돌며 채용 설명회를 잇달아 연다. 삼성전자는 7일부터 서울대·카이스트·포스텍 등 7개 대학에서 '테크&커리어 포럼'을 개최, AI·첨단 패키징 등 분야별 1:1 직무 상담을 제공한다. SK하이닉스도 다음 달부터 ‘테크데이 2025’를 열고 석·박사 연구자 대상 인재 영입에 나선다. 양사는 AI 반도체 수요에 대응하기 위해 평택·용인·청주 등에 대규모 생산 기지 투자를 병행 중이다.
하나금융그룹은 ‘2500 by 2025’ 프로젝트를 통해 디지털 인력 2500명 확보에 나서고 있으며, SK텔레콤·네이버·쿠팡 등과 협력해 AI 금융모델을 개발 중이다. AI 전문 싱크탱크인 하나금융융합기술원을 중심으로 리스크 관리부터 생성형 AI, 자산·고객관리까지 전방위 AI 혁신이 이뤄지고 있다. 금융과 기술을 결합한 융합형 인재 육성은 산학협력(KAIST·포항공대)으로도 확장되고 있다.
문과·비전공자를 포용한 AI 교육, 현직자 재교육 및 커리어 전환 지원, 금융+디지털 융합형 인재 확보 등 기업별 전략은 다르지만, 공통적으로 ‘AI 인재 확보’는 생존을 위한 핵심 과제로 자리 잡고 있다.
그렇다면, 현재 국내 인공지능 분야 인재들은 어떻게 길러질까. 국내 인터넷 도박 분야는 석ㆍ박사급 고숙련 전문인력 양성이 촉구되나 관련 교육정책은 SW중심대학(학사), 인터넷 도박대학원(석ㆍ박사)으로 이원화되어 체계적인 커리큘럼 운영에 한계가 있다.
고용노동부가 2023년에 발표한 '신기술 인력수급 전망 결과 발표'에 따르면 당해 기준 51개의 SW 중심대학, 10개의 인터넷 도박 대학원이 운영 중이며, SW중심대학과 인터넷 도박 대학원을 동시에 운영하는 대학은 K인터넷 도박ST, 고려대, 연세대, 성균관대 4개 학교 뿐이다. 이에 전문가들은 SW중심대학-인터넷 도박대학원의 연계 또는 인터넷 도박대학원 기능 확장 등을 통해 학-석-박사과정이 통합된 체계로 운영될 수 있도록 현 학제 운영방안 검토 및 정비가 필요하다고 보고 있다.
산업연구원이 지난해 말 발표한 ‘국내기업의 인공지능 활용과 정책과제’ 보고서에 따르면, 국내 기업의 AI 활용률은 2022년 기준 6% 수준으로 여전히 낮으며, 도입 기업들조차 생산성 증대로의 연결에는 한계가 있는 것으로 나타났다. 특히 제조업 등 전통 산업의 활용률은 평균 이하로, 산업 간 격차도 심화되고 있다. 성과를 내려면 클라우드, 3D프린팅 등과의 통합이 필요하다는 지적도 나왔다.
보고서는 기술·금융·인력·규제 측면의 병목 현상이 AI 확산을 가로막고 있다고 분석했다. 기술력 부족과 투자 유인이 낮은 점, 고급 인력 수급의 어려움, 법·제도 미비 등이 대표적이다. 한국의 AI 민간 투자는 미국, 중국, 영국, 이스라엘 등 주요국 대비 크게 저조하며, 글로벌 AI 지수의 투자 부문에서도 세계 9위로 낮은 순위를 기록하고 있다.
인공지능 활용도 제고를 위해 개발자 및 도메인 전문가 육성과 운영 인력 역량 제고가 필수적이다. 그러나 현재는 개발자와 도메인 전문가 모두 공급이 부족하다. 보고서에 따르면 인공지능을 도입한 산업 내 전담 인력이 없는 기업이 60% 이상으로, 인공지능 활용이 어려운 주요 원인으로 인력 부족이 조사됐다. 또 인공지능 개발자의 경우 20% 이상의 성장률로 빠르게 증가하고 있으나 수요에 비해 여전히 부족한 것으로 나타났다.
이에 따라 산업 맞춤형 지원, 일반 교육 확대, 표준모델 보급, AI-산업 융합형 R&D 투자 확대 등 다층적 정책 패키지의 필요성이 강조됐다.
정부의 역할로는 산업 현장 중심의 인재 양성 체계 전환과, AI 기술을 신성장 국가전략기술로 격상해 세제 혜택을 확대하는 방안이 제시됐다. 규제 측면에서는 민간 활용을 촉진하면서도 안전성을 확보할 수 있는 '네거티브+사후관리' 체계 도입이 필요하다는 조언이 나왔다.
민순홍 산업연구원 산업정책기획실 부연구위원은 3일 <인터넷 도박와 한 통화에서 “지금은 기업 내 실무 인력을 양성하는 것보다는, AI 기술을 개발할 수 있는 전문가나 개발자 중심의 인력 양성에 더 집중해야 할 시기”라고 말했다.
민 부연구위원은 “실제로 기업에서 인터넷 도박를 활용하는 비중이 아직은 높지 않기 때문에, 인터넷 도박를 활용할 수 있는 인력보다는 기술 역량 자체를 높일 수 있는 사람들부터 먼저 양성하는 것이 중요하다”고 강조했다.
그러면서 “정부 정책상으로는 오픈인터넷 도박 수준까지 개발할 수 있는 고급 인력이 매우 부족한 현실”이라며, “정부는 기술 개발 중심 인재 양성에 초점을 맞추고, 실무진 교육은 기업이 주도하는 방식의 거버넌스 조정이 필요하다”고 말했다.
민 부연구위원은 또 “현재로선 기술개발 역량을 갖춘 인재 양성이 가장 중요하다고 생각하며, 정부뿐 아니라 기업 차원의 적극적인 노력도 함께 이뤄져야 한다”고 덧붙였다.
