环境 了解环境
开发 人力资源开发体系
入职后3年的教育制度
在我们公司，我们创造了一个教育环境，让新员工入职后能够获得必要的知识和技能，让他们安心工作。除了专门的技术培训外，我们还支持商务礼仪和沟通技巧等非技术技能的提高。
加入1个月后
加入教育
[主要内容]
- 了解公司规则、制度和业务详情
- 了解您作为川崎重工集团员工的心态
- 获得有关飞机的基础知识（课堂讲座、参观制造现场等）
- 学习商务礼仪
技术讲座将由我们经验丰富的工程师进行。您或许能听到飞机开发的幕后故事！
加入3年后
导师系统
资深员工将充当“导师”，提供一对一的业务指导。
分配后
専门教育
被分配后，您将获得分配地点所需的专业知识。我们还提供教育课程，您可以与川崎重工业株式会社的员工一起学习。
[示例]结构设计、分析、材料、空气动力学、设备、电气设备
配属后
在职培训
您将在实际工作场所工作时获得必要的知识和技能。
加入后六个月
后续培训
我们将回顾加入公司以来的过去六个月并设定未来的目标如果您有任何担忧或疑虑，可以与同学分享并获得解决方法的提示。此外，我们还会进行面试，可以随意讨论工作环境和人际关系，让您安心工作。
第一年年底
目标实现状态报告会议
加入公司六个月后，您将设定提高工作执行能力的目标，并在第一年的 3 月份汇报您的努力结果。从公司高管那里获取第二年的建议。
加入公司第二年
第二年培训
我们将培养您的思考能力，以便您能够自信地处理工作。您将获得组织和思考事物的能力（逻辑思维能力），并培养独立行动的商业思维。
在公司工作第三年
职业培训
画出您未来想成为一名工程师的具体形象。您将了解在工作中取得成果的同时实现个人成长的循环，并将其付诸实践。
根据职业划分的教育体系
“人才”和“技术”是我们的资产。
我们创造了一个让每位员工都能安心学习和成长的环境。发展人才就意味着发展公司。我们重视这个想法。我们将尽最大努力支持各个领域的工程师，使他们能够成长为专业人士，并在工程师的长期职业生涯中充满信心地工作。
教育体系
01一般教育
获取员工常用知识
- 共通教育
- 无论哪个部门，您都将获得工作通常所需的知识和技能。我们为您提供机会，让您有目标感地致力于自己的成长。
- 针对特定级别的培训
- 我们的目标是提高每项工作职能所需的技能，并认识到工作场所中预期的角色。[主要内容]高管讲座、技能教育（解决问题能力、问题设置能力等）、任务倡议、演示
- 职业支持
- 想象一下您想要的未来。为每个年龄段设定工程师的职业发展。
02技术教育
学习专业技能，成为专家
- 按院系划分的专业教育
- 您将获得可应用于实际的高级专业知识。[主要培训]学习课程（针对特定模型的信息共享等）
- 外部培训/资格获取
- 我们的目标是通过利用外部教育机构来提高我们的专业技术和技能。[主要培训]川崎重工业株式会社总公司培训，各种类型
03自我发展
积极支持那些自己发现和学习挑战的人
- 自我开发支持
- 我们在内部公告板上介绍了 100 多门有关技术、语言、人际技能等的函授课程。补贴一部分学费，作为对完成课程的人的奖励。
- 公共资格获取支持
- 我们在获得国家资格或官方认证时提供考试费和其他费用协助。您可以每年在公司内参加一次托业考试，费用由公司承担。