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好处 福利待遇
与假期、请假和工作方式相关的系统
休假/休假制度
| 假期 | 完整的2天工作周（周六和周日）、公共假期（包括公司日历）、黄金周、电力假期（7月的特殊假期）、暑假（盂兰盆节）、年末年初、丧假（结婚第6天、丧亲第2至第7天） |
|---|---|
| 年度带薪休假 | 第一年起 22 天*年度带薪休假可以以半天或每小时为单位。 |
| 年度带薪休假累积 | 带薪年假的剩余天数只能结转到下一年。积立休憩として、每年あたり12日を喘に最高60日まで积み立てができ、育児・介护、看护や私伤病といった一定の事由のある场合に限って取得可能です。※年次有给休憩积立は、时间単位でも取得が可能です。 |
| 刷新假期 | 根据服务年限，将给予连续的特殊带薪假期：10年、20年、30年和40年。20年、30年の勤続者には旅行券も付与されます。 |
| 其他特别假 | 除了带薪年假外，您还可以享受以下特殊假期。祝贺和慰问假、外派假、产前产后假、灾难假、骨髓库捐献假、灾难志愿者假、育児・看护等休憩及び介护休憩など |
关于工作方式
| 弹性工作时间制度 | 出于育儿/护理等原因以及提高工作效率而引入弹性工作时间制度 |
|---|---|
| 短时工作 | <育儿>可以直到孩子完成小学六年级为止<护理>一次可以进行1个月至1年 |
| 无加班日 | 周に1度、必ず定时で帰宅する日を设けています。 |
分娩、育儿、护理支持
分娩/育儿支持
- 产前产后休假制度
- 您可以在产前 6 周和产后 8 周（多胎妊娠 14 周）内享受产前和产后假。
- 育儿休假制度
- 您可以在孩子满3岁之前获得它。
- 育儿缩短工作时间制度
- 您可以缩短规定的工作时间，直到您的孩子完成小学六年级。
| 出生时育儿假 | 孩子出生后8周内可分两次进行，为期4周（28天） |
|---|---|
| 育儿/护理假 | 小学校6年修改了时まで1名につき1年间に10日まで（最大20日） |
Care support
| 护理假 | 被介护者（＝介护を必要とする家族）1名につき、3回を上限として取得可能每次申请护理假期限仅限一年 |
|---|---|
| 护理假 | 每人每年最多 10 天（最多 20 天）接受护理1日単位又は时间（30分）単位で实现することが可能です。 |
关于住房和设施
关于住房
| 单人宿舍 | 距离公司步行约10分钟（三池宿舍）或骑车约10分钟（村雨宿舍）有一间租用的员工宿舍，是一室公寓式宿舍。
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|---|---|
| 公司住房制度 | 我们为因婚姻或其他原因而有家属的人提供公司住房。 |
关于设施
| 员工食堂 | 您可以使用川崎重工株式会社岐阜工厂的自助餐厅，餐费为 328 日元/餐。日替わりでキッチンカーやお弁当贩卖売があります。 |
|---|---|
| 其他设施 | 可以在与川崎重工员工相同的条件下使用休闲设施、医疗设施和商店 |
其他系统等
Various social insurance
| 社会保险 | 健康保险、护理保险、福利养老保险、就业保险、工伤保险 |
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属性形成系统
| 国库储蓄 | 会社と金融机关との契约に基づいて、社员が给与天引きにて蓄蓄ができる制度です。资产积累储蓄制度包括一般资产积累储蓄、资产积累住房储蓄和资产积累养老金储蓄。 |
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| 川崎重工员工持股协会 | 作为川崎重工集团公司，您可以参加川崎重工员工持股协会。这是一种公司通过提供激励以及从工资和奖金中扣除购买资金来让员工更容易获得公司股票并支持中长期资产形成的制度。 |
职场コミュニケーション活动补助制度
| 工作场所沟通活动补贴制度 | 这是一种公司在每个会计年度的上半年度为每人提供2,000日元补贴的制度，以鼓励工作场所的沟通活动。我们为每个工作场所策划欢迎会、尾牙会等，让大家玩得开心，加深互动。 |
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