工作与人 了解工作和人
在设计和开发的第一线工作
为育儿倾尽全力的工程师们的全面讨论
支持育儿一代的制度有很多。我的工作场所是相互理解的，所以很容易平衡两者。
会员
01 请告诉我您的工作以及如何休育儿假。
AO
自加入公司以来，我一直负责商用飞机的设计和开发，主要进行强度分析。我休过两次产/育儿假，目前正在抚养我的孩子，一个是3岁，一个是7岁。生完孩子后，他们每个人都休了一年半的育儿假，休假后又回到了结构分析工作。即使在分娩后我也能够继续获得经验。
RI
自从加入公司以来，我一直负责自卫队直升机驱动系统的维护设计。我于 2024 年 10 月休了育儿假，请假直到孩子 6 个月大，然后于 2025 年 4 月回到以前的工作场所。
RM
除了检查产品开发部为自卫队制造的地面支援设备外，我还担任审核员，处理产品缺陷并进行内部质量审核。孩子出生后，我休了一个月的育儿假。她刚刚满一岁，今天开始就读川崎 Sorakko 保育园。 “川崎Sorakko保育园”是各务原市和川崎重工业株式会社于2024年共同开设的现场保育园。
02 您使用什么样的育儿支持系统？
RI
休育儿假并返回工作岗位后，我一直在利用灵活的工作时间。当我想提前一两个小时回家给孩子打疫苗时，我发现不用请半天假很方便。
AO
确实如此。当您抚养孩子时，您经常会发现自己在想：“我不需要休息半天。”
RM
我目前不使用 Flex。我跟工作单位查了一下，他们说可以用，所以我想以后就让他们用吧。这对我很有帮助，我可以在假期期间使用累积的假期时间，并且将其视为带薪假期。而且，我刚才提到的幼儿园很大。它位于工厂场地内，所以接送非常方便。
AO
我认为能够利用带薪休假时间也是一件大事。我目前正在做兼职工作，我将到达和离开的时间各缩短一小时，以便从日托中心接孩子。最近，我做了很多事情，当我回到家时，感觉就像是我的第二轮。现在我的大孩子已经开始上小学了，我们很难在不同的日子举办孩子们的活动。我检查了所有的活动并申请了带薪休假时间，但我几乎从不因为自己的日程安排而请假。
RI
我明白了。从现在开始，日程管理将变得困难。在我的工作场所，可能会发生意想不到的工作。未来，提高工作效率将变得非常重要。
RM
有很多事情要做，例如儿童疫苗接种和活动。我尽量避开工作安排，出差不能回家的日子，我都会提前和妻子安排好。
03 您的工作场所对抚养孩子的理解和支持系统是怎样的？
AO
他们不仅拥有良好的体系，而且我还喜欢他们对抚养孩子的理解。我一直很感激工作时间短的环境，即使因为孩子突然生病而不得不请假，我也不会感到内疚。
RM
我作为职业中期人员加入金高丽，我觉得支持系统非常完善。当然，也有因为工作环境比较困难的时候，但是职场是体谅的，带薪休假确实很容易。
RI
没错。因为组员和上级的支持，我能休半年的育儿假。当我告诉妻子她打算生孩子时，她的老板说：“那么，你要休多久的育儿假？”如果你还没有决定，请花六个月的时间。”我真的很高兴我能够毫不犹豫地得到它。
AO
如今，许多男性（例如 M 先生和 I 先生）都会休育儿假或请假来照顾孩子。我觉得这和我对养育孩子的理解有关。
RI
我想是的。即使重返工作岗位后，我也经常要提前回家或请假去接种疫苗等，但知道每个人都了解抚养孩子的情况是有帮助的。
RM
没错。周围的人对我没有任何负面的看法。
04 未来目标和给求职者的信息
消息
RI
我愿意继续尽力平衡工作和家庭。我会尽可能努力工作，以便在生第二个孩子后可以休育儿假。我还想继续努力扩大我的职责范围，以便我的部门成员可以更轻松地休育儿假。
RM
我的妻子之前休过育儿假，在孩子进入幼儿园后就重返工作岗位。未来，我希望能够利用护理休假制度，更好地分担自己的职责。另外，在工作方面，我想尽我所能，做出让我的孩子们感到自豪的成绩。
AO
我的目标是继续活跃在飞机设计的最前沿。我也想成为年轻员工可以信赖的人，不仅在专业工作上，而且为人生的每个阶段提供建议。
RI
如果有求职者对KGE的工作感兴趣，但又担心如何平衡工作和育儿，我会自豪地告诉他们，“KGE是一家让有孩子的人可以舒适工作的公司。”我会得到周围人的全力支持，所以如果他们能一起努力，我会很高兴。
RM
我认为金高丽是一家相互尊重的公司，即使在人生阶段发生变化时也重视人力资源。我认为我们有一个安全的工作环境。
AO
我相信生命阶段和我们看待自己的方式会逐渐改变。在我有了孩子之前，工作占据了我生活的大部分时间，我从来没有想过要养一个孩子。工作和育儿都很重要，但我们不能独自承担重担，而是需要在周围人的帮助下找到适合时代的工作方式。我认为这是长期工作的秘诀，而且我认为KGE的好处在于它很容易实现。